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Meta 首席技术官希望改变 Reality Labs 企业文化

  Meta 首席技术官 Andrew Bosworth 表示希望从根本上改变 Meta Reality Labs 的企业文化。

  Andrew Bosworth 在内部备忘录中表示对公司内部流程感到不满,抱怨内部解决问题的文化,这种文化主要基于雇用更多员工,并努力实现“文化重置”。

Meta 首席技术官希望改变 Reality Labs 企业文化

  据 The Verge 报道,Bosworth 在圣诞节之前向 Meta Reality Labs 大约 1.8 万名员工发送了一封内部邮件。他写道:“我们通过增加员工人数解决了太多问题,但增加员工人数也会增加开销,而开销会降低效率。一场 50 多人的会议需要花一个月的时间来安排,有时甚至会有一个带有自己文件的预会议。我认为目前的这种情况是难以为继的。”

  根据 The Verge 编辑 Heath 的说法,Bosworth 还在备忘录中建议修改 Meta 的绩效管理系统。他认为重点不应该放在奖励“绝对影响”上,而应该更多地关注投资回报。这将奖励那些“少花钱多办事,完全避免开销”的人。

  Heath 还报道了对 Bosworth 的采访,他在采访中评论了 Meta 的高投资以及该公司烧钱的指控。Bosworth 表示,将 Meta 80% 的投资用于其核心社交媒体业务而不是未来事物,这是不负责任的。

  Bosworth 表示:“我认为这是对资金的不良使用。在这种情况下,你基本上接受了创新困境的错误一面。”然而,Meta 正在不断改变其投资策略。

  当被问及 Meta 在 Horizon Worlds 上的困难时,Bosworth 回答说,Meta 元宇宙平台不会消失,尽管它没有像 2022 年希望的那样扩张。

  Bosworth 指出:“即使要删除 Reality Labs 的所有其他领域,我们也会保留 Horizon Worlds,因为它是一个社交应用程序,我们可以在此基础上为所有平台上的人们构建我们的核心产品。”

  不过,Meta 的 Horizon Worlds 一再受到批评,很难获得动力。华尔街日报报道,Meta 将 Horizon Worlds 的用户数量减半,并在去年年底将其减少到 28 万人。2022 年 2 月,Meta 仍然谈到 30 万名活跃用户。但到年底,只有不到 20 万。

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